见习记者 侯文斌
■速读
大学生找工作频遇“经验门槛”
毕业快有半年多了，王明却一直在社会上晃着。为啥，因为没工作。“本想着自己一个七尺男儿又有一定的专业素养，长相又不是那么难看，找个工资2000多元的工作应该不难。结果吧，简历投了不下上千份，招聘会去了几十次。却只能等到‘回去等消息吧’这句话，可是完了就没消息了。”
“很多单位动辄就要3年或5年的经验。有些规模不大不小的公司也动辄就招硕士，还要有经验的，你说，只是一个小销售，为什么要那么高的学历。”王明抱怨说。“应届生怎么了，应届生难道就是小孩子什么都不懂。有些单位的要求简直就是歧视，什么经验太少了，没有人际关系了……”
采访中，很多大学生表示：只希望能给刚出校门的他们一个公平的机会。“如果给我们一个和所谓有经验的员工一起培训，一些实践的机会，也许我们不会比他们差，可能会做得更好。但是，公平考核的机会都很难碰到。”
并非歧视大学生 企业有苦衷？
兰州某企业人力资源部主管张先生表示，其实，以前，他们很喜欢招聘一些应届大学生，因为年轻人学东西速度快，基本上经过实习期就可以基本掌握业务。但是，用过一批大学生员工后，他们发现，现在刚踏出校门的年轻人太浮躁，往往眼高手低，没有长性，大事做不来，小事又不爱做。“去年，我们一共招聘了5名应届生，可等培训完了到现在一个都没能留下来，公司只能重新招人，这样下去，确实也折腾不起。”
兰州某物业公司主管告诉记者：“我公司招聘过许多大学生，个个趾高气扬的，开口就要三四千元的工资，请问你会做什么，有时候制作个表格都不会，上网打游戏倒都是高手。”该主管给记者举了个例子。有一次，他让一个大学生去买箱复印纸，结果其搬回来的是超贵的，要25元钱一包，好像还很有功劳似的。并且，这位员工还觉得自己搬东西非常幸苦，直喊累得要命。“没等我同意，他下午就找个理由溜了。这样的人怎么用呢。”
魏先生是个小厂子的老板，他说：我已经很有经验了，对于大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢？因为我怕了。我以前觉得某些年轻员工不适合岗位都要提前告诉他们：“你如果有好工作就自己找吧，我这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢，他们不是出去找工作，而是到处骂娘，然后再把公司的一些保密信息全透露给其他企业，太能拆台了。
受了几次教训后，魏先生也就不再招刚毕业的大学生了，他认为，这些高学历的大学生不敬业，综合素质还差，完全没有中专生的踏实肯干精神。
频繁跳槽习惯成“就业障碍”
采访过程中，很多企业表示，之所以不愿意招高学历大学生，还有一个主要原因，他们太喜欢跳槽。
做通讯行业的刘先生说：“大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于调换工作倒是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作。只是不要太频繁地跳来跳去。有一次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才知道，原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧，该给的工资给你。但不通告一声就走人，搞得我四处联络他。一点职业素养都没有。”
刘先生抱怨道： 许多大学生到公司来工作，刚开始，我是非常看好他们的，尽心尽力地教他们怎么为人处事，让他们把实践和知识结合起来锻炼。可惜他们好像觉得企业所做的都是应该的，从来不懂得感恩。还嫌我给他们的3000元工资太低。往往是二三个月后，我想让他们担任某个重要岗位时，他们就会跑来对我说自己的一些生活压力。并且马上表示，干这个岗位可以，但是必须给提加工资，否则就要撂挑子。
对于跳槽，大学生对记者是这样说的：“人应该不断往高处走。我还这么年轻，当我进入一家公司觉得不适应，或是与我预期的差距太大的时候，我当然有权利重新选择。不过，有时候跳槽的原因是很多的。比如，有些工作压力过大，刚进入社会的我们是应该慢慢加压，而不是一下压死。其次是工资太少或是相对太少，毕竟我们也需要生存，需要结婚，买房。也只能选择跳槽。”
摆正“就业心态”是良方
记者在天涯论坛上看到关于这个话题的讨论，不少用人单位，都觉得应届生对待工作是这山望着那山高，出了问题不从自己身上找问题，不少企业不敢用他们。不少“路过者”表示，请刚毕业的大学生们今后对待工作脚踏实地些，不要自断职场的路。
与此同时，就业难又导致不少大学生产生“读大学没用不如从小‘卖红薯’”的想法。大学生就业也逐渐成为现代社会关注的热点之一。矛盾的焦点就是理想与现实、理论与实践的冲突。如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能力，未来从事的工作岗位需要什么样的素质，并有意识地进行自我培养，那么他就能真正提升自己的能力与素质。不同的心态决定就业准备的得失，同时决定就业实践的成败。商学院一位社会学研究者指出，大学生都是历经十多年寒窗一笔一画写就出来的，智力上并不缺乏；而走向社会后对一些问题则需用身心作答，情商比重增加。
这位研究人士指出，大学生该以什么样的心态进入社会工作？可以说，有那么一些大学生没有做好这道题，给自己乃至给别人的未来发展设置了障碍。
首先，不要把进入企业作为过渡期。从思想观念上讲，大多数大学生希望自己有个比较稳定的工作，比如进入机关、事业单位或国有企业，认为一旦进去后就终身得到了保障，并且被辞退的机率小，这就引发了最近两年的“村官”热（有村官服务经验，考公务员可加分），公务员热等，即使进入中小企业或民营企业，也是作为过渡期。
其次，不要眼高手低，要愿意从基层做起。普遍来说，大学生都是眼高手低，实际动手能力差。认为自己寒窗苦读这么多年，并且也经过系统的专业培训，总算熬到头了，希望进入公司技术类职位或至少中层管理职位以上，不愿意从基层做起，并且工资低了也不予考虑，高不成低不就，也就失去了很多就业机会。其实招聘单位追求的是实际经验，即使学历不够，但有很丰富的工作经验，能马上为企业创造价值，我们也愿意降低门槛录用。
还有，如果缺乏吃苦耐劳、主动学习的敬业精神，也很难被同事和单位认可。刚踏出校门的大学生应该在这一点上端正态度。
大学生，机会来时你准备好了吗？
采访中，记者了解到，其实对于“兰州企业完全不招大学生”的看法是片面的，兰州也有不少企业每年都在招应届大学生，比如银行招聘就要求是应届大学生，各位大学生是不是心动了？
可是必须注意了，你是否符合以下条件：统招本科学历，大学英语四级以上。这些基本条件满足后，面试过程中，是否符合有亲和力、善于与人沟通、吃苦耐劳的品质等等也是考评的标准。而据了解，兰州新区的企业城投公司在招聘时要求全国211和985工程本科毕业生，道路桥梁专业
优先。
很多企业看似平常的几个要求，其实都需要大学生在学校内外长期积淀。所以，每一位大学生应清楚地知道自己具备哪些能力和素养。在平日里，要有意识地进行自我培养。当你在学校就已清醒地认识到当代企业需要什么样的人才，要具备什么能力，并动手学习准备时，你就不再是一个应届大学生，而是一个准职场的人才。
有业内人士指出，其实一个人可以学到的东西来自三个方面：一是自己的家庭；二是来自学校；三是来自社会。而中国的家庭教育多少会影响大学生的就业观，特别在独生子女当道的年代，太多的关注点在孩子身上了，孩子自然就会自我，就会缺乏合作性，缺乏好的沟通能力！还有就是家庭的传统理念和上一代的价值观深深地映射到孩子身上，工作要稳定些，要尽快升迁，要考公务员……所以很多毕业生尽管在企业上班了，但是有一部人心还在考公务员，所以你就会知道这样的工作绩效了；而关于学校：知识性的教育永远是学校的主旋律，因为考试的导向还在继续。但学校的知识和课本的知识似乎落后社会的发展很多，同时学生的实际能力和知识转化能力永远跟不上。我们所学知识有2个层面——表层知识和隐性知识。表层知识是能看到、听到的知识，可以很容易分享；隐性知识是做某事所拥有的知识，不容易被分享，是内在能力的体现。生活、工作、学习中，人与环境时刻都在进行博弈，环境不断地给我们挑战，只有不断地积极、持续应对，且付出足够的时间、努力、实践等才能逐步将表层知识转化成隐性知识。隐性知识不是学校教育出来的，而是学生自身努力的结果，所以学生要深深地思考这个问题。要知道，学校给的知识永远是不够的。
必须看到，社会是一个大课堂，大学生走入社会也许就是走进了学到更多东西的舞台，武装好自己才是“王道”。在学校就应该有意识地去锻炼自己适应社会的本事。就业时遇到问题应先自我检讨，看看自己的能力有多少，再去提要求。
在寻求就业和已经就业的过程中，当代大学生一定还会受到多方面的影响，关键的是他们需要更成熟的思考和权衡。我们的大学生应该更加主动地去了解社会的需求，特别是企业、用人单位的需要。
(责任编辑：鑫报)
