兰州市人社局“治转提”专项行动扎实有效开展呈现“四个有力”

时间:2017-02-20 16:32来源:大西北网 作者:吴少华 点击: 载入中...

  大西北网讯      自兰州市“治顽疾、转作风、提效能”专项行动开展以来,兰州市人社局按照市委要求迅速行动,扎实开展“治转提”专项行动,行动呈现“四个有力”。


  动员部署有力。成立了局主要领导任组长,其他班子成员任副组长,各处室、各单位主要负责人为成员的“治转提”专项行动领导小组。领导小组办公室下设综合协调组、督导巡察组、宣传舆论组三个工作组,明确了具体工作职责,各负其责开展工作。制定了《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的实施方案》《关于开展“治顽疾转作风提效能专项行动”的宣传工作方案》《治顽疾转作风提效能专项行动督导巡查方案》等3个方案,实化、细化了具体内容。


  问题查找有力。对照“庸、懒、散、慢、混、卡” 6大类25个方面的现象,制定了《关于在“治转提”专项行动中认真开展自查及征求意见建议的通知》,细化工作要求。一是局领导班子和班子成员通过主动征求上级意见,班子成员带头查、自己提,同各处室、各单位负责人集中座谈和个别谈话等方式,面对面查找问题;通过设立征求意见箱、信访、新闻媒体、“12333” 热线电话、向群众和业务关联部门发放征求意见表等方式,背靠背查找问题,切实找准“病灶”。二是各处室、各单位通过征求意见建议表,征求局领导班子及分管领导的意见建议,征求业务关联处室、单位的意见建议,单位征求本单位中层以上干部的意见建议,并视情况征求服务对象的意见建议。三是个人征求意见时,各处室主要负责人征求分管领导意见,处室全体干部职工相互征求意见建议;各单位领导班子成员间相互征求意见建议,领导班子成员征求本单位中层以上干部意见建议,各科室干部相互征求意见建议。在问题查找中,局领导班子、各处室、各单位、个人根据自查情况和征集到的意见建议,逐条对照梳理,建立问题清单,分类施策,能马上整改的,即知即改、立行立改;对不能马上整改的,采取“1+4”整改模式制定整改方案。即:每一个顽疾配套四个要件,指定一名具体责任人,制定一套整改措施,明确一个整改时限,通报一次整改成果,确保整改到位。


  督查巡察有力。为确保行动实效,局督导巡察组下设3个督导组和2个巡察组,采取集中巡察、重点督导、随机抽查、明查暗访等形式,进行明察暗访。春节前后,局督导巡察组开展2轮督导巡察工作,对于发现的问题当面指出,现场建立问题清单,现场反馈整改意见,明确了整改措施、整改时限和责任人,达到边查找问题,边整改的目的。同时,开展集中督导巡察期间,实施“周汇总、月通报”制度,对于作风顽疾整治不积极、落实决策部署不得力的处室、单位和个人,发现一起查处一起。被第一次通报的处室和单位,由局主要领导对被通报单位主要负责人进行工作约谈;被第二次通报的处室和单位,在全局范围内进行通报批评;被第三次通报的处室和单位,启动问责程序。目前,全局已有1人因开会迟到被提醒约谈,责令作书面检查。


  即知即改有力。对“治转提”专项行动中查找出的能马上整改的问题,全局上下即知即改,立行立改。截至2月13日,各处室、各单位即知即改各类问题96条。此外,局督导巡察组对各处室、各单位的即知即改情况进行督导巡查,对即知即改、立改立行落实不到位的处室和单位,当场指出,现场整改,确保各项整改措施落实到位。

(责任编辑:鑫报)
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