未成年人打工受伤致残

　　餐饮公司赔偿65万余元

　　大西北网11月8日讯     年轻的蔡某某受雇于一家餐饮公司后厨打工，上班受伤导致伤残，关于赔偿责任与餐饮公司多次协商无果后，遂向法院提起诉讼维权。11月7日，兰州市城关区人民法院对外公布了该起纠纷案的一审审理结果。判决：被告兰州海之港餐饮有限责任公司（以下简称“海之港公司”）向原告蔡某某赔偿各项损失共计65万余元。

　　2016年2月27日，年轻的蔡某某经人介绍，从老家来到被告处后厨打杂。2016年3月25日12时许，蔡某某在后厨使用绞肉机绞蒜时，右手被卷入绞肉机内，导致手部腕关节远端处损伤。医院诊断为：上肢神经损伤；上肢血管损伤 ；上肢血管损伤及开放性手部损伤。经司法机构鉴定为 ：蔡某某所受损伤评定为五级伤残；残疾器具费考虑到蔡某某目前十六周岁，需安装更换假肢8次，按中档机电假肢7万元计算，共计需要56万元。综上，蔡某某在被告处打工时属未成年人，受雇于被告并在后厨从事雇佣活动时遭受人身损害，被告作为雇主及劳务活动的直接受益人，依法应当承担损害赔偿责任。经与被告多次协商，被告均以数额过高拒绝赔偿。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法庭判如所请。

　　被告海之港公司辩称，第一，双方之间属于劳动关系，而非雇佣关系。第二，原告应当先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼，故原告的起诉不符合法定程序。综上，请求法院驳回原告的起诉，告知其先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

　　城关法院认为，公民享有生命健康权。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原、被告双方未订立劳动合同，被告也未给原告缴纳工伤保险等，在双方对是否成立劳动关系存在争议的情况下，仅凭被告提供的职位申请表，不足以认定双方存在劳动关系，故双方应当为雇佣关系。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。据此，判决：被告兰州海之港餐饮有限责任公司向原告蔡某某赔偿各项损失共计651595元；驳回原告蔡某某的其他诉讼请求。