甘肃部分省属企业人才流失严重

时间:2014-11-20 08:01来源:大西北网-西部商报 作者:记者 穆光鸣 点击: 载入中...
  大西北网11月20日讯,为进一步加强省属企业人才队伍建设,省委组织部组织近日调研组,到酒泉钢铁(集团)公司等10家省属企业进行深入调研,并形成了《省属企业人才队伍建设情况调研报告》。《报告》显示,人才总量不足,知识结构、专业结构与企业改革发展不相适应,已经成为影响甘肃省省属企业做大做强的“瓶颈”,甘肃省部分省属企业成了东部企业的“人才培训基地”。
  
  《报告》显示,截至目前甘肃省省属42户国有企业拥有各类人才70000多人,其中领导班子成员(高层次管理人才)400多人,经营管理人才15000多人。专业技术人才46000多人,高技能人才约1.7万人。各类人才积极投身企业改革发展,在强化管理、提高效益和增强核心竞争力等方面发挥了重要作用,为国有企业健康发展提供了坚强保证和有力支持。由于物质待遇偏低、自然环境较差、管理机制落后,省属企业人才流失较为严重,且流失的多为40岁左右的中青年骨干人才,大部分企业都出现人才青黄不接的状况。
  
  一些企业负责人在调研组调研过程中反映:“省属企业成了东部企业的‘人才培训基地’。天水长城开关厂有限公司、兰石集团有限公司等装备制造企业,这种情况更加突出,国内能生产大中型电气设备的企业都有天水长开人,做石油机械制造的企业都能找到兰石人。人才的流失,除了给企业造成直接经济损失外,还影响了企业技术发展和科技创新。”
  
  针对调研实际情况,调研组提出一下建议:将“陇原重点产业人才促进工程”拓展为“工业强省战略人才促进工程”;建立企业人才库。
  
  建立甘肃省企业人才库,下设经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三个子库,全面掌握省内企业各领域的领军人才;搭建省一级人才培养平台;加大企业经营管理人才建设力度;完善企业专业技术人才评价体系;建立科学的技能人才激励机制;加大企业优秀人才奖励力度;探索建立省内企业重大项目人才应急服务机制;狠抓创业人才队伍建设;加强非公有制企业人才队伍建设等。  
  原文标题:《省属企业人才队伍建设情况调研报告》出炉
  
  部分省属企业成东部企业“人才培训基地”
  
   (责任编辑:鑫报)
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