辞职，似乎对于现在的“90”后来说并不陌生，不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有换工作的打算了，这一类人被称为“闪辞族”。他们的就业观显得很随性，稍有让自己不满意的地方就决定辞职，甚至在就职几天之内就选择辞职，他们为什么选择“闪辞”？“闪辞”的背后有着什么样的故事？

　　记者在采访中了解到，选择“闪辞”的大多是今年新毕业的应届大学生，他们对自己目前的工作存在着或多或少的不满，所以希望在最快的时间内找到自己喜欢的工作。对于这种情况，专家指出，一个大学毕业生，要经过三至四次的转变工作，才能找到自己理想的工作，“闪辞”可以加速找到理想工作的进程，但是，频繁的辞职会让大学生在就业中失去方向，更有甚者出现消极、迷茫心理。 记者 海晓燕闪辞原因：各有各的理文文是今年刚毕业的大学生，因为毕业于北京一所重点大学，对工作的要求很高，还没毕业，她就已经在一家医药股份公司找到了工作，公司环境很好，工作也比较轻松，有双休，但工资偏低让她很介意，总想着跳槽找更好的。

　　在回校论文答辩毕业之后，文文毅然辞去了工作。原本想等拿到了毕业证，再找工资更高的工作。谁知现实很残酷，一个月后她还是未能找到合适的工作。“现在连找个普通文员都艰难哎，真后悔当初辞职。心里好难受。”文文说。

　　最近，文文找到了一份工作，是一家小公司的文员。但是，她觉得做文员没有前途，而且无论工作环境还是发展前景都和之前那家公司没法比，因此又打算重新寻觅新的岗位。

　　陈俊也是今年毕业的大学生，毕业后，对工作自己一直没上心，都是父母在张罗。学计算机工程的他在毕业半个月后被通知前往一家公司报到，主要负责整理企业相关会议材料，报送各类文件。实习期每月工资1000元，转正后月薪3000元左右，年底有分红。

　　陈俊说，虽然同事对他态度都挺好，可很少交流，这让他感觉不太好。“我们办公室4个人，都是三四十岁，没有共同语言，说话还得客客气气的，很别扭。”为了维持在学校时的感觉，他几乎每晚都会找留京的同学或朋友喝酒至深夜。

　　陈俊说，公司严格的作息时间也让他不习惯，“有时正在整理材料，眼皮就睁不开了”。上班不到一周，一天下午3点多，主管领导让陈俊打完20多页的会议材料，“我当时就崩溃了，也没跟领导请假，趁他出去，拎包就跑了。”回到家里后，也没通知家人，陈俊直接给主管领导发个短信，称自己决定辞职，明天不来上班了。

　　陈俊告诉记者，工作没有激情，再好的待遇也是枉然，他打算寻找一份让他觉得有激情的职业，具体是什么，他也不知道。

　　专家建议：“闪辞”需谨慎甘肃农业大学人文学院韩老师表示，根据他们的调查，新大学生入职后，一年内有30%的同学离职，其中有一半的同学主动辞职。有少数大学生不喜欢现在的单位，但因为暂时没有更好的选择，或者尊重父母的意愿等原因，强迫自己去报到。报到后，大学生最先感受到的是单位的文化氛围。多数同学会把陌生的单位文化氛围与熟知的大学文化氛围进行比较，从而产生不适应的感觉，而对单位文化失去“认同”。用这样的心态去工作，“闪辞”也是很正常的。

　　“新入职的大学生，心中满腔热情，希望自己能在工作岗位上大展宏图。可是到单位后，才发现自己被“忽视”了，自己好的设想得不到实现。加上单位的待遇不能让他们满意，很多大学生毅然选择了‘闪辞’。”韩老师说，面临紧张的竞争环境和工作压力，多数大学生在心理上是准备不足的。大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再适应新的工作环境，遇到困难就会产生“逃避”的想法。

　　韩老师认为，刚毕业的大学生，最重要的就是要保持乐观向上的生活态度。一个大学生毕业后，要经过三至四次的转变工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建议同学们不要把暂时的困难看得太重。

　　其次，要认真分析所在单位的情况。除了要分析这个单位今后是否有前途，还要分析自己在这个单位是否有前途。如果这个单位有前途，自己在这个单位也有前途，那么一般情况下，就不应该辞职。如果决心辞职，也要认真反思自己在工作中有什么经验和不足。

　　再次，对于毕业生来说，亟待解决的问题是两个：一是自己的职业兴趣是什么，二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作，“兴趣”和“能力”缺一不可。同时，还要尽早制订好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想，不要盲目的“闪辞”。