◇记者 吴少华 实习生 王毓琦鑫报讯 今年，兰州新区将努力扩大新区人才资源总量，明年引进国家“千人计划”、“新世纪百千万人才工程”、领军人才10名以上，引进高技能人才1000名以上，2014年至2015年建立门类齐全、素质优良、结构合理、配置科学的新区人才队伍……近日，兰州新区制定出台了《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，全力打造人才发展政策创新工程、人才集聚平台搭建工程、人才服务环境优化工程，助推兰州新区“人才特区”建设试点工作有序开展。

　　实行“一人一策”引进机制为把兰州新区打造成“甘肃人才特区”，兰州新区将在人才发展的重点领域和关键环节大胆创新，打造人才特区的政策优势、环境优势和服务优势等，力争到2015年，引进国家“千人计划”、“新世纪百千万人才工程”、领军人才30名以上；引进和培育掌握关键技术、引领产业发展创新创业人才300名以上，引进和培育高技能人才3000名以上。在人才发展政策方面，加大企业经营管理人才引育力度，对受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现突出的人才，实行“一人一策”引进机制；对拟引进或已在新区立项的研发、创新和创业科技团队，实行“一团队一标准”扶助机制。

　　创新党政人才选拔使用机制其次，大胆消除人才流动中的身份限制，对新区机关和企事业单位表现优秀、工作能力突出的人才，可根据岗位需求，采用一定单位内考试考核方式，跨性质跨领域选拔配备；每年从不同性质单位确定一定数量的行政管理人才，进行跨性质跨领域挂职交流；全力推定公务员聘任制，建立“聘用人员——聘任制公务员——事业单位负责人——机关处室负责人”的优秀人才选拔与晋升通道；在管委会机关设定一定数量的高级行政管理或技术监督岗位，并面向国内外聘请高层次专业人才；在公共管理和服务部门设置“专家特聘岗位”，引进和使用具有一流水准的海内外人才。

　　培养“土专家”、“田秀才”

　　创新专业技术人才选拔机制，建立职称评聘分离和淘汰机制，促进专业技术人才合理竞争；结合新区现代农业示范基础建设，开展多层次、多形式的农村实用人才技能培训，加强农民转移就业引导性培训、职业技能培训和其他各类实用致富技能培训，培养造就一大批“土专家”、“田秀才”；紧贴新区城市化步伐，通过政府购买社会管理服务项目的方式，扶持一批民办社会管理服务机构和自治组织，培育一批职业化、专业化的社会工作人才。

　　为人才免费提供周转房做好“人才特区”工作，兰州新区将积极搭建人才集聚平台搭建工程。其中，建设人才服务平台，为引进的高层次人才和急需紧缺人才免费提供三年的周转房；为驻区工作的科技团队核心成员提供专家公寓。其次，建设高端人才团队可研平台，根据园区产业发展特点，依托高等院校，与园区企业联合建立科研平台，对认定为国家级、省级的重点实验室、技术中心或工程研究中心，给予一定资金扶持。

　　向人才提供创业启动资金在人才服务环境优化工程方面，设立不低于新区年度财政收入5%的人才发展专项资金。其中，对入选新区“333”计划的重点扶持项目和人才，分别给予100万元、50万元的创业启动资金，并提供不少于100平方米工作场所和不少于80平方米的人才公寓。对区内企业引进的急需紧缺人才，一次性给予5万元的安家补贴。凡是首次就业的博士、硕士、“211”工程大学本科生，企业无法提供公寓的，三年内每月分别给予600元、400元、200元的租房补贴。

　　引进人才在新区创办企业的，自投产之日起连续两年，按其当年财政实得收入的50%给予专项资金扶持，引进的高层次人才拥有自主知识产权项目，在新区实现产业化，自企业生产经营之日起5年内实行优惠政策，前两年年度上交税收50万元以上的，按财政实得部分的10%给予奖励（最高不超过10万元）；后三年年度上缴税收新增50万元（含50万元）以上的，按新增财政实得部分的20%给予奖励（最多不超过20万元）。