据介绍，我省紧紧围绕全省中心工作和发展大局，突出精准科学选人，着力打造忠诚干净担当的执政骨干队伍。完善干部选拔任用机制，在选人用人中始终突出实干精神、突出担当作为、突出基层导向，先后选派129人到市县扶贫办挂职，选派54名优秀的正处级年轻干部挂任贫困县县委副书记。同时，大力培养选拔优秀年轻干部，在全省开展年轻干部大调研，发现和储备了一批优秀干部，为大力培养使用优秀年轻干部和“三方面”干部奠定了基础。大力选拔使用年轻干部，今年以来提拔的“70后”厅级干部，占到“70后”厅级干部总数的31.21%，省管干部队伍的年龄结构、专业结构明显改善，省管干部平均年龄比去年下降了1.36岁。

 

　　同时，突出净化政治生态，干部监督管理工作实现新进步。先后开展2轮选人用人巡视检查，对10个市州、48个县区和2个省属企业选人用人工作情况进行检查，建立问题台账，实行销号管理，确保问题整改落地见效。对162个地区和单位开展年度选人用人工作“一报告两评议”，对选人用人分值较低的18个单位党委（党组）主要领导发函提醒，督促积极整改。强化日常管理监督，加大提醒函询诫勉力度，对发现干部中的苗头性、倾向性问题，及时给予提醒教育，全年全省组织人事部门开展提醒、函询、诫勉5338人。坚决整治不担当不作为问题，把“担当作为”情况作为选人用人专项巡视检查重点，对不担当不作为干部进行果断处理。2018年全年，全省各级共查处干部不担当不作为问题52起，问责252人。

 

　　此外，我省组织工作还突出制度机制创新，人才创新创业环境得到新改善。组织实施重点人才项目。按照突出服务脱贫攻坚、突出服务市县基层、突出服务高端人才、突出兼顾各方原则，实施重点人才项目132个，其中涉及脱贫攻坚的项目98个，提供8030万元经费支持。