甘南消防向“庸懒散”开战
岗位问责激发干部工作动力
大西北网8月21日讯 8月20日，甘南州公安消防支队通过检查、视频直播的方式，对部队教育管理中的违规失职行为进行曝光，3名“上镜者”被通报批评。这是该支队推行工作问责制以来第7次向“庸懒散”追责的案例。（记者 金振华 通讯员 胡建华）
该支队近年来多次出色完成灭火救援、抗震救灾和重要活动安保任务，部分干部因此产生盲目乐观情绪，导致干部队伍事业心责任感下降、工作标准降低。为改变干部精神风貌、增强领导干部责任意识，支队年中制定了《领导干部治庸问责试行办法》，把岗位问责的重点放在领导干部乱作为、不作为、慢作为、不会作为上。从以往追究“有过”向现在追究“无为”深化。
与此同时，他们组织大家围绕工作是否尽心尽力、精神状态是否昂扬、工作成绩是否突出等方面逐一对照检查，并在局域网上开设意见箱、公示栏，接受官兵监督。他们还结合每季度行政例会召开干部岗位问责座谈会，干部作尽职汇报，现场接受领导问责和群众评分，并将结果纳入干部量化管理考评范畴。
这一制度下，支队干部今后“该干什么、干到何程度、完成什么目标、效果如何”，都将有严格标准和任务指标。一旦出现问题，可在第一时间找到“责任人”，解决问责“打不到板子”的尴尬。对于办事群众来说，干部履职将引入系列新措施。比如：AB制，实现每个岗位随时有一个替补办事；首问负责制，干部接待办事者，无论诉求问题是否在职权解决范围，都要给予服务和引导，漠视推诿者要被问责等。
为确保问责制落地有声，这个支队按照问责启动、事实调查、责任认定、复核审议、问责通报的程序组织实施，最后通过党委集体讨论形成对责任人的处理意见和决定。笔者翻看该支队的“问责清单”，发现被问责者的职务、问责原因、处罚时间、处罚形式、扣分情况等一清二楚，真正把干部的日常表现、制度落实拿到桌面上来讲，摆在群众面前看。把问责的“板子”打到具体单位、具体人，使所属部队的工作作风明显改进、效益大幅提升。
赵建军表示，治庸问责将突出“问题导向”机制，对查找、发现和暴露的问题坚决处理、处理到位，决不迁就姑息，既要刮大风、打大雷，更要下大雨、动真格，整治干部队伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“责任之庸”，从根本上扭转有的干部“不尽职、不尽责、出了问题无人负责”的状况，实现治病救人、问责救业的目标。
赵建军告诉笔者，该项活动开展以来，他们先后对11名岗位责任人采取了诫勉谈话、通报批评、公开检查和行政处分等处罚措施，7名干部因作风不实受到查处，3名干部被暂缓晋升。不仅规范了支队干部队伍建设标准，提高了干部队伍素质能力，而且强化了各级干部“争排头”、“当先锋”的敬业意识，在强化责任的压力下为支队整体建设发展注入了强劲动力。
据了解，今年开始，该支队年度工作考核还将引入第三方评价，包括服务对象、社会调查机构和代表委员，其评价好坏与绩效奖金、晋职晋衔挂钩。
(责任编辑：鑫报)
