与其说温州此举是一种创新，倒不如说地方行政在进一步深化民主考评——去年底，青岛57个政府部门的一把手也曾向万名市民代表述职，接受群众打分。青岛“民考官”只在网上直播，温州的“干部大考”实现了电视、广播、网络全覆盖。青岛的群众打分占行政考核总分的35%，温州则将“直播大考”的得分比重设为40%，并且实行末位淘汰。广泛公开与严肃考评，自然使相关干部“压力山大”。
“年终考”直播官员为何冒汗？不知所措也好，热汗直流也罢，一些干部表现出的窘态，不是“述职直播”的根本目的。此举的真正意义当是，打破机关内部的“左手考评右手”，避免“你好、我好、大家好”式走过场，防止评优沦为“排排坐吃果果”，不让不称职干部因“人情面子”蒙混过关。在面向社会的考评中，如果干部再拿满是套话、空话的“模板式”总结充数，只会引起各界评委的不满，直接影响干部的得分。同时，打分本身的公正与否也在接受社会评判，进而决定被评价干部的前途走向。
对干部而言，此举不只带来“年底汗颜”。为了避免年终总结时没“干货”，干部只能在日常工作中发力，做出经得住考量的成绩。尤其是制定工作目标，承诺惠民政策，不能光“听上去很美”。唯有落实执行，兑现目标承诺，让群众真正得实惠，感受到行政者的用心，干部才能“赚”得好评。由此，那些试图“无过便是功”、熬年头的干部希望要落空，指望“妙笔生花”、能吹不能干的人不会有好结果，谁还敢再搞“假大空”？践行“实干兴邦”，行政的公信力必将不断增强。
当然，如果仅仅是干部年终述职改革，自然也有其局限性——政府部门的民主监督理当常态化，考评更需融入到行政者的日常工作中。倘若群众平时到机关办事遇到“门难进、脸难看、话难听、事难办”，可以立刻给行政者亮出“红黄牌”，未必非要等到年底“算总账”？干部年终考备受关注，一些地方推出年底大接访，反证了群众在平时面临办事难、监督弱。这种辩证关系需要认真对待。
“人民所赋权力要为人民谋利”，习近平总书记的这句话再次诠释了权力与责任的意义。跻身公职队伍绝不意味着进入“保险柜”，肩负责任使命必须接受人民的考核督查。没有压力，难有动力。唯有让党员干部、尤其是领导干部保持兢慎勤勉，老百姓才会对权力的行使真正放心，对美丽中国的构建充满信心。蒋 萌
