就业技能培训关键要有“含金量”

　　在就业形势依旧严峻的今日新疆，事关就业的职业技能培训来不得半点马虎,更应该提升“含金量”。

　　近日，自治区人社厅组织相关专家对80余所自治区本级民办职业培训学校办学情况进行专项大检查。经过检查，有11所学校被注销办学资质。这从一个侧面说明，在就业形势依旧严峻的今日新疆，事关就业的职业技能培训来不得半点马虎，更应该提升“含金量”。

　　悠悠万事，民生为大。而就业，则是最大的民生。

　　在新疆，就业事关社会稳定和经济发展、事关脱贫攻坚，其重要性无需赘言。经济新常态下，经济发展质量的高低和供给侧结构性改革的成效，将越来越取决于劳动者素质的提升和人力资源的合理分布。也正因为如此，在这种形势下，大力开展就业技能培训，让有就业意愿的富余劳动力如愿就业，就显得格外重要。

　　当前，我区各级政府针对就业问题的培训都很重视，培训内容也很多。比如：“十三五”期间，我区将为12.5万名残疾人提供免费职业技能培训，使更多残疾人能实现就业增收；积极开展少数民族国家通用语言培训，采取“语言+技能”的培训方式，重点对有转移就业愿望的少数民族青壮年开展国家通用语言培训，提高就业技能；新疆旅游扶贫万人培训就业工程启动……与此同时，还有劳动保障、残联、工会、妇联等相关部门也都根据各自的服务对象开展相关培训等等。这些培训对劳动者开阔视野、学习技术、增长致富本领、促进社会稳定和经济发展，起到了很好的推动作用。

　　然而，也有一些地方或部门，相关就业技能培训虽然也在开展，但效果却并不怎么理想，针对就业的实用技术和人才培训还存在这样或那样的问题。只有提升培训的含金量才能有效帮助大量富余劳动力提高综合素质和就业能力，保证他们实现高质量的就业，为打赢脱贫攻坚战，实现与全国同步全面建成小康社会、实现新疆社会稳定和长治久安总目标打下坚实基础。

　　首先，提升培训的“含金量”，需要整合资源、加强监管。当前，针对就业的培训组织机构很多，项目也很多。各级政府、相关部门必须对各个渠道的培训资源进行整合，担负起应有的监管责任。要按照合理布局、方便劳动者的原则，充分挖掘培训资源的潜力和空间，有效整合各级各类劳动者培训及培训资源和资金，严格审查筛选培训机构，力求更好地完成培训任务，保证培训质量。

　　其次，要因需培训、持之以恒。针对当地各族群众反馈的就业意见和问题、要求和希望，以及当地经济发展需求等，各类就业技能培训应该按照实际需求设定培训内容，安排培训时间，选择培训方法。只有市场需要的、群众认可的培训，才是切实有用的。另外，劳动者的能力不是一次培训就能完全解决的，随着工作的持续，肯定还会有更多的需求，培训自然也要持续跟上脚步才行。

　　毋庸置疑，只有高质量的产品，才能保证企业长期的竞争力和吸引力。培训之于就业也是如此，只有高质量的培训，才能培养出能力强、市场抢手的劳动者，才能有效促进就业。从这个角度来说，劳动是光，技能是热，“含金量”高的技能培训则是发光发热的催化剂，值得所有劳动者的殷切期待。