女文员孕期遭辞退获赔偿

疏勒县法院判公司赔付4.95万元

大西北网4月20日讯 疏勒县的居民陈红在当地某建材公司担任文员，在她怀孕7个月的时候公司将她辞退。4月16日，经过疏勒县人民法院调解，该公司赔偿陈红包括赔偿金、生育费等各项费用在内共计49500元。

【案情】陈红于2009年9月入职疏勒县某建材公司担任文员，2013年12月，陈红怀孕并一直坚持上班，但在怀孕7个月时，建材公司将陈红辞退，并向其出具了一份内容为“兹有我公司员工陈红，因怀孕生产，无法继续正常工作，需解除劳动关系”的证明。陈红向疏勒县劳动仲裁委员会申请仲裁，经裁决，由该建材公司支付陈红赔偿金、生育费用并补缴生育保险等各项费用55000元。双方均对此裁决不服，诉至疏勒县人民法院。

【裁判】

4月16日，法院经审理后认为，依照我国相关法律法规的规定，用人单位不得在女职工“三期”期间（怀孕期、产期、哺乳期）与女职工解除或终止劳动合同，否则需支付双倍赔偿金，并支付孕期、产期、哺乳期的工资。通过法官调解，建材公司一次性支付了陈红赔偿金、生育费等各项费用49500元。

【释法】

对此法官提醒，作为用人单位，不能只顾眼前利益，把怀孕女职工视为企业的累赘，不仅侵犯了女职工的合法权益，自己反而付出了更多的开支；作为女职工，已经承担了越来越多的社会分工，更要懂法、用法，敢于维护自己的合法权益。